Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Systemanalytiker för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en systemanalytiker för personalresurser som kan hjälpa oss att förbättra och optimera våra HR-system. I denna roll kommer du att arbeta nära vårt HR-team för att förstå deras behov och översätta dessa till tekniska lösningar. Du kommer att ansvara för att analysera nuvarande system, identifiera förbättringsområden och implementera nya funktioner som ökar effektiviteten och användarvänligheten. En framgångsrik kandidat kommer att ha en stark teknisk bakgrund, utmärkta problemlösningsförmågor och förmågan att kommunicera effektivt med både tekniska och icke-tekniska teammedlemmar. Du kommer också att spela en nyckelroll i att utbilda personalen i nya system och processer, samt att säkerställa att alla HR-system är i linje med företagets mål och strategier. Om du är en driven och analytisk person med en passion för att förbättra HR-processer genom teknik, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utvärdera nuvarande HR-system och processer.
- Identifiera och implementera förbättringar för att öka effektiviteten.
- Samarbeta med HR-teamet för att förstå deras tekniska behov.
- Utveckla och underhålla dokumentation för system och processer.
- Utbilda personalen i användningen av nya system och funktioner.
- Säkerställa att alla system är i linje med företagets mål.
- Övervaka systemprestanda och felsöka problem.
- Hålla sig uppdaterad med de senaste tekniska trenderna inom HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i datavetenskap, informationsteknik eller liknande.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och programvara.
- Starka analytiska och problemlösningsförmågor.
- Förmåga att kommunicera tekniska koncept till icke-tekniska användare.
- Erfarenhet av projektledning är meriterande.
- Kunskap om dataskydd och säkerhetsstandarder.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en tidigare erfarenhet där du förbättrade ett HR-system?
- Hur hanterar du motstånd från personalen när nya system implementeras?
- Vilka verktyg och tekniker använder du för att analysera systemprestanda?
- Hur säkerställer du att HR-systemen följer dataskyddsregler?
- Kan du ge ett exempel på hur du har utbildat personal i ett nytt system?
